Index Egalité Professionnelle 2021

Chez Nexans, nous apprécions et respectons toutes les différences qui rendent chaque personne unique car c’est ensemble que nous électrifierons le futur. C'est ce que signifie la diversité pour nous.

Nexans est plus que jamais engagé dans sa politique de diversité et d’inclusion. Depuis plusieurs années, au travers de notre programme WIN, nous travaillons pour assurer l’égalité au travail entre les femmes et les hommes, notamment l’égalité salariale.

Nous encourageons le sentiment d'appartenance des employés en créant un environnement de travail inclusif dans lequel les collaborateurs peuvent s'épanouir et s'engager. C’est pour cela que notre politique Diversité & Inclusion comprend, en plus de l’égalité des genres : la non-discrimination, l’inclusion, l’intégration et la formation.

Au 1er mars 2022, Nexans obtient 85 points sur 100 à l’index de l’égalité femmes-hommes 2021 (stable vs 2020 et contre 66 en 2018) en se fondant sur 5 critères :

• L’écart de rémunération femmes - hommes
• L’écart de répartition des augmentations individuelles
• L’écart de répartition des promotions
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Au 31 décembre 2021, Nexans France avait 17,5% de femmes (ou 82,5% d’hommes) parmi les cadres dirigeants et 33% de femmes (ou 66% d’hommes) parmi les instance dirigeantes.